Stap naar leiderschap
De verhalen van Jip, Isabella en Janet
Wie zijn de leiders?
Jip is in 2022 gestart als junior klantenservicemedewerker, en is doorgegroeid naar senior. Isabella werkt bijna 2 jaar bij Budget Thuis en heeft inmiddels een leidinggevende rol als team lead bij IT. Janet is 5,5 jaar geleden begonnen op de klantenservice en heeft niet lang na de start van haar deelname aan het programma gesolliciteerd op de functie ‘Specialist Partners’. En.. dat is gelukt!
Hoe ben je in het leiderschapsprogramma terecht gekomen?
Jip: “Samen met 3 andere vrouwelijke collega’s ben ik geselecteerd om mee te doen aan het leiderschapsprogramma. Ik denk dat mijn enthousiasme, persoonlijke ontwikkeling én mijn zichtbaarheid op de afdelingen hierin een rol hebben gespeeld.” Isabella: “Ik werd op de hoogte gebracht van het leiderschapsprogramma via de vorige IT-directeur (CTO). Zij wist van mijn ambities om door te groeien en raadde me aan om deel te nemen aan het programma." Janet: “Al vanaf het begin dat ik bij Budget Thuis werk, is het mijn doel geweest om door te groeien. Afgelopen 1,5 jaar werd de stap naar een leidinggevende rol steeds meer helder voor mij. Vlak voordat het leiderschapsprogramma werd aangekondigd, ben ik gevraagd of ik hieraan mee wilde doen.
Wat betekent vrouwelijk leiderschap voor jou?
Jip: “Ik geloof er sterk in dat zowel mannen als vrouwen hun eigen unieke perspectieven en ervaringen meebrengen. Een goede verhouding in diversiteit zorgt voor beter afgewogen beslissingen.” Isabella: “Ik zie vrouwelijk leiderschap niet als anders dan mannelijk leiderschap. Ik heb het geluk dat ik vrouwelijke rolmodellen op de werkvloer heb en ik word erg door ze geïnspireerd. Ik zie hun leiderschap echter niet als anders dan mannelijk leiderschap; voor mij is leiderschap in het algemeen een inspiratie.” Janet: “Voor mij houdt dit vooral in dat ik in staat ben om verbinding te maken met anderen en dat vermogen te benutten. Dit is me het meest opgevallen binnen alle bedrijven waar ik tot nu toe heb gewerkt, en ik kan me daarmee heel goed identificeren.”
Welke nieuwe inzichten heb je tot nu toe gekregen over leiderschap?
Jip: “Door het leiderschapsprogramma heb ik veel nieuwe inzichten gekregen, zoals mijn ambitie om door te groeien naar een leidinggevende functie. Ik heb nu een helder beeld gekregen hoe ik mijn toekomst zie. Daarbij komt er veel kijken bij het leiden van een team. Het gaat namelijk niet alleen om het voeren van een goed gesprek, maar vooral de inzichten die nodig zijn om collega’s goed te begeleiden en het beste uit zichzelf te laten halen.” Isabella: “Ik heb veel geleerd over mezelf, meer dan ik me had kunnen voorstellen. Daarbij werd ik begeleid door de vorige CEO. Zij benadrukte hoe belangrijk het is om eerlijk te zijn over wat je denkt. Alleen omdat je een andere mening hebt, betekent het niet dat je negatief denkt. Je ziet dingen simpelweg anders.” Janet: “De trainingen hebben me geholpen om inzichten te krijgen hoe ik als leider ben. Ik heb de juiste handvatten gekregen, om zo mijn valkuilen te herkennen en mijn sterke kanten juist nóg beter naar voren te laten komen.”
Op welke manier inspireert het zievan vrouwen in leiderschapsposities jou?
Jip: “Het is fijn om vrouwen in leidinggevende posities te zien, want het straalt een boodschap van gelijkheid uit. Als zij dit kunnen, dan kan ik het ook. Het motiveert om te blijven groeien en om in mezelf te blijven geloven.” Janet: “Het kan een krachtige bron van inspiratie zijn. Het laat zien dat iedereen in staat is om hun doelen te bereiken, ongeacht de uitdagingen die daarbij horen.”
Welk advies zou je andere vrouwen (binnen Budget Thuis) geven die overwegen om naar een leiderschapsrol toe te werken?
Jip: “Geloof in jezelf! Mannen solliciteren vaak als ze aan 60% van de eisen voldoen - dus waarom zou jij wachten tot je 100% zeker bent? Go for it!” Isabella: “Laat niets je tegenhouden. Als leiderschap echt iets is waar je naar streeft, blijf dan vragen stellen, blijf leren en blijf pushen. De juiste kans zal komen, zelfs als het niet gebeurt op het moment dat je het wel had verwacht - dat is oké.” Janet: “Laat jezelf zien en wees proactief. Het is ook een kwestie van het juiste moment om door te groeien, want er moet natuurlijk ook een functie vrij zijn. Maar uiteindelijk ben je verantwoordelijk voor je eigen pad.”